伦敦证券交易所（LSE）母公司正计划大幅上调首席执行官薪酬包，加薪规模可达数百万英镑。与此同时，英国蓝筹上市公司纷纷警示，本土高管薪酬水平正持续落后于美国同行。
LSEG已就戴维·施维默的新版薪酬方案和股东展开磋商，方案或将使其年度最高薪酬增加约200万英镑。
该集团目前核心业务是高端数据与交易服务，来自伦敦证券交易所传统业务的收入占比已经不高。集团计划在明年春季将这份修订后的薪酬政策提交股东，进行具有约束力的投票表决。
一名投资者透露，这份和主要股东沟通的方案中，施维默137.5万英镑的基本工资，以及最高为基本工资3倍的短期奖金维持不变。
但其长期激励计划（LTIP）上限，将从基本工资的550%提升至700%。
知情人士补充，LSEG还会把施维默的最低持股要求，从基本工资的6倍上调至7倍，和长期激励计划上限保持一致。
如果基本工资维持137.5万英镑不变，上述调整落地后，施维默的年度最高薪酬总额将略超1500万英镑。
这将让他跻身英国薪酬最高上市公司高管行列。LSEG向股东表示，在这个全球竞争激烈的行业，高薪是留住高管人才的关键。
施维默自2018年上任，去年实际拿到薪酬约650万英镑。
LSEG董事会推进高管薪酬上调之际，也正是英国公开股票市场的关键时期，而伦交所集团是这个市场的核心基础设施。
大量上市公司被海外对手、私募股权收购并退市，市场对伦敦股市长期活力产生担忧。
尽管富时100指数已经站上10800点上方，逼近11000点这一历史关口；该指数7月盘中创下逾10900点的历史新高。
近几年伦交所一直在努力争取高增长企业赴伦敦上市，但成效有限，大量企业选择流动性更好的美股市场。
不少企业和伦交所认为，投资者与媒体对高管薪酬的严苛审查，是伦敦对IPO企业吸引力下滑的原因之一。
英国政府正着手放松相关监管约束，在一轮咨询中提议，取消股东每年对高管薪酬投票表决的权利。
这项提议遭到多个机构反对，其中包括投资协会（Investment Association）——该机构运营影响力很大的IVIS投票顾问服务。
投资协会向天空新闻表示：“薪酬相关的咨询投票，是股东问责的重要机制，有助于保证薪酬、公司业绩和股东利益三者保持一致。”
今年以来，包括罗尔斯·罗伊斯、壳牌在内的多家公司已经获批大幅加薪；阿斯利康、嘉能可等企业也正在商议修订薪酬制度。
伦交所集团发言人周三对此不予置评。
